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Desarrollo de ejecutivos

La fuente primaria de mejora en el desempeño es el tener administradores, mercadólogos, tecnólogos y todo el equipo profesional en un desarrollo pleno. Nuestras investigaciones demuestran que, aún las personas con alto desarrollo, pueden fallar debido a un diseño inefectivo de las tareas o una ausencia de continuidad en el esfuerzo por el logro de metas institucionales. Nuestro sistema asegura por una parte, un diseño efectivo de las tareas a desempeñar por los ejecutivos, por la otra una continuidad en el desarrollo de las implementaciones de la organización.

 

 

     desarrollo de ejecutivos

PASOS CLAVE DE NUESTRO SISTEMA DE DESARROLLO DEL PERSONAL

pasos clave desarrollo ejecutivo

Al generar un plan específico de desarrollo a cada individuo nuestro sistema potencializa el proceso de desarrollo permanente. La evaluación de las fortalezas individuales permite el mejorar las oportunidades y potencial de cada miembro de la organización por lo que se genera un Plan de Desarrollo Profesional. Este plan mejora las habilidades, desarrolla el talento, ayuda a la persona a realizar todo su potencial e incrementa el valor del factor humano dentro de la organización.

BENEFICIOS

  • Validación e incremento en los acuerdos específicos propios de los asuntos corporativos.
  • Enfoque en las necesidades personales vinculadas a los retos de la organización.
  • Desarrollo de planes de desarrollo a la medida que incluyen la mejora en competencias profesionales.
  • Construcción sólida de planes de respaldo y sucesión del personal.
  • Seguimiento y control de resultados que aseguren el retorno de la inversión de la organización en los proyectos de formación del talento humano.

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